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辞去人均-公司刚刚公布二股东王文清及一致行动人新余投资半年减持期届满-建材新闻

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黄子韬向粉丝道歉

公司高管變動頻繁值得一提的是,二股東一波接一波減持的同時,最近半年內,三盛教育的高管辭職及工作變動頻繁——今年3月14日公司獨立董事任毅人因個人原因辭去其獨立董事及相關職務,而其原定的任期應該至2021年的9月24日才告屆滿。

二股東減持上演「接力賽」今年1月14日,合計持有三盛教育2295.28萬股,占公司總股本9.2%的二股東王文清和其一致行動人新余投資披露減持計劃:他們擬自公告發佈15個交易日後的六個月內通過集中競價或大宗交易方式減持不超過公司總股本6%的股份。今年8月11日,半年的減持期已經屆滿,昨日三盛教育發佈公告稱,他們在今年2月12日至8月11日期間,以11.89元/股—18.04元/股的均價,累計減持了277.27萬股,占公司總股本的1.04%,減持過後,兩者合計持有的公司股份減至3053.52萬股,占公司總股本的8.16%。

需要指出的是,2018年三盛教育凈利潤同比增長超過400%、達1.14億元,然而營收7.93億元,同比減少38.98%;扣非凈利潤為7798.89萬元,同比下滑13.89%。據《2019中國就業季薪金指南》顯示,三盛教育2018年為職工支付的現金總額僅為7614.30萬元,人均年薪為17萬元。而該公司2017年度為職工支付的現金總額高達2.89億元,人均年薪達到65.92萬元。另外,今年6月,三盛教育推股權激勵計劃方案,曾出現考核期營收下滑仍為激勵對象解限的情形,后經深交所關注后,才重新修訂激勵方案。

如果王文清和新余投資按計劃頂格完成減持的話,那麼意味着兩者合計減持的股份總數將至2.2%以下,王文清將失去其持股5%以上大股東位置。

有投資者追問,「公司高管頻繁離職,二股東頻繁減持,是否他們對公司的前景不看好,而公司被爆人均薪酬大幅下滑,究竟是什麼原因?」對此,大眾證券報記者致電三盛教育,公司的工作人員表示:「二股東因為資金需求,有減持需要,但是受到大股東身份的限制,前次減持期雖然已經屆滿,但是並沒有達到其需要減持的股份數量,因此他接着發佈新的減持計劃,而這並非因為他對公司前景不看好。最近半年公司雖然有三名高管辭職,但是由於公司的董監高有20多名,如果以比例來看,高管變動在正常範圍內,而至於公司人均薪金被爆減少,實則是因為公司於2017年剝離了子公司旺鑫精密股權,2017年底員工人數不再合併旺鑫精密員工,職工薪酬部分合併了旺鑫精密2017年1-7月份數據。因合併口徑的差異,造成從年報數據計算的人均薪酬較高。剔除旺鑫精密的影響后,公司2018年相較2017年人均薪酬保持穩定。」

減持期剛屆滿之時,王文清和新余投資昨日又「無縫對接」接力發佈新的減持計劃:他們稱因經營管理的需要,擬自計劃發佈15個交易日後的六個月內再通過集中競價或大宗交易方式減持公司股份不超過2245.84萬股,占公司總股本的6%。

三盛教育(300282)二股東上演減持「接力」戲碼,昨日,公司剛剛公布二股東王文清及一致行動人新余投資半年減持期屆滿,隨之他們就又接力發佈新的減持計劃:擬在未來6個月內減持不超過2245.84萬股,占公司總股本的6%。

三個多月後,龐京娜因個人原因申請辭去職工監事職務。隨後在7月4日,三盛教育披露,原定任期至2021年9月24日的公司副總經理、董秘海洋因為工作調查申請辭去公司副總及董秘職務,辭職后其仍在公司任職,而楊玉英在請辭證券事務代表職務后被聘任為公司副總經理、董事會秘書。

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